“對(duì)話思想者——‘革新與開(kāi)放：亞洲經(jīng)濟(jì)的新活力’”分論壇 新西蘭前總理希普利：
企業(yè)不了解女性思維 等于盲目發(fā)展
南國(guó)都市報(bào)3月27日訊(孫學(xué)新 王小暢 胡誠(chéng)勇 黨朝峰)“如果企業(yè)不了解女性思維，等于是盲目的在發(fā)展。”27日，新西蘭前總理希普利出席博鰲亞洲論壇2019年年會(huì)“對(duì)話思想者——‘革新與開(kāi)放：亞洲經(jīng)濟(jì)的新活力’”分論壇的這個(gè)觀點(diǎn)，引起許多人的思考。她認(rèn)為，有女性做領(lǐng)導(dǎo)的公司比沒(méi)有女性做領(lǐng)導(dǎo)的公司更能安度危機(jī)。
希普利說(shuō)，一個(gè)企業(yè)如果想要為他們的客戶服務(wù)好，雇傭的員工既有男性也要有女性，要能代表所服務(wù)的客戶群體。關(guān)于女性職工生育問(wèn)題，她說(shuō)，“年輕人有很多的工作機(jī)會(huì)，女性要生孩子的時(shí)候，如果說(shuō)不要她們了，重新再招一個(gè)人重新培訓(xùn)的話并不劃算。如果給員工足夠的靈活性，讓她去生孩子，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很好的。在新西蘭，年輕的爸爸也可以決定媽媽休產(chǎn)假或者是爸爸也跟著休產(chǎn)假，有足夠的靈活性。這樣的話，可以提高整個(gè)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)力。對(duì)于服務(wù)業(yè)的未來(lái)，女性有很好的戰(zhàn)略以及表現(xiàn)方面的優(yōu)勢(shì)，并不是說(shuō)男性就不擅長(zhǎng)，但這個(gè)合作非常重要，如果企業(yè)不了解女性思維的話，就等于是在盲目在發(fā)展。”
責(zé)任編輯：許海若新海南手機(jī)客戶端
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