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>>點(diǎn)擊進(jìn)入海南兩會專題<<

新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報1月27日消息(記者 王燕珍)海南在人才吸引、認(rèn)定、使用以及考核等方面的工作如何進(jìn)一步加強(qiáng)?海南省政協(xié)委員，海南產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院研究員康霖建議，海南在制定人才政策時，應(yīng)將政策考量與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論相結(jié)合，既要挖掘“人才紅利”，更要爭取“人口紅利”。

在康霖看來，目前，海南通過一系列政策舉措，在一定程度上緩解了人才緊缺的問題，但并沒有從根本上解決人才短板。因此，海南在人才吸引、挖掘、認(rèn)定、使用以及考核等方面應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)工作。

康霖談了自己的親身感受，他老家在江西贛州，這幾年憑借1000多萬的人口規(guī)模，“硬生生”造出了一個“章江新區(qū)”，其繁華程度不遜海南。

因此，康霖建議，海南在制定人才政策時，應(yīng)將政策考量與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論相結(jié)合，既要挖掘“人才紅利”，更要爭取“人口紅利”;不僅要考慮“人才數(shù)量”，更要考慮“人口規(guī)模”，通過勞動力規(guī)模效應(yīng)，帶動經(jīng)濟(jì)增長。

同時，康霖建議修訂完善現(xiàn)有人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。海南如果采取與浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)相同的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在同等條件下，海南對于人才的吸引力顯然不如發(fā)達(dá)地區(qū)。為此，海南應(yīng)該在人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上主動“高看一眼”，增加對高層次人才的吸引力。

另外，海南還可以以實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，制定科學(xué)的人才考核辦法，比如能否從實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研一體化和成果轉(zhuǎn)化、能否服務(wù)政府決策咨詢以及解決企業(yè)實(shí)際需求等方面進(jìn)行考量，擺脫傳統(tǒng)的以論文、獎項(xiàng)數(shù)量的評價標(biāo)準(zhǔn)。