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　　新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報1月28日消息（記者鐘圓圓）“基層之興，在于人才之興，應(yīng)當(dāng)關(guān)注基層用人機制，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部安心扎根基層。”海南省人大代表管舒婧來自五指山，今年兩會上，她重點關(guān)注了提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部待遇、脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接兩大問題。

　　管舒婧是一名85后干部，曾與基層干部奮斗在脫貧攻堅一線，見證了五指山、瓊中兩地的年輕扶貧干部的“風(fēng)雨扶貧路”。管舒婧告訴記者，基層干部身處一線，是貫徹黨和政府各項方針政策的先鋒隊，工作條件艱苦，任務(wù)繁重。特別是基層年輕干部，在脫貧攻堅領(lǐng)域中，他們是生力軍，把脫貧政策和各項惠農(nóng)措施宣傳到基層，推動各項扶貧舉措落地開花，大力推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，有效助農(nóng)增收，為百姓排憂解難，把青春和熱血獻給了脫貧攻堅事業(yè)，以實際行動向黨和人民交了一份滿意的答卷。

　　“十四五”期間，海南要實現(xiàn)從脫貧攻堅到全面推進鄉(xiāng)村振興的歷史性轉(zhuǎn)移。管舒婧認為，年輕干部在這一歷史性轉(zhuǎn)移中將發(fā)揮重要作用，為此，她今年提出了提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部待遇的建議。管舒婧建議，關(guān)心厚愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員。加強教育，增強干部榮譽感、歸屬感和獲得感；拓寬舞臺，暢通干部上下流通渠道，為基層干部脫穎而出提供舞臺和空間；提高待遇，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，切實解決他們在工作和生活中的后顧之憂，使他們在工作中有奔頭、有盼頭，安心扎根一線。

　　管舒婧提出，要特別關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員的待遇問題，發(fā)放公務(wù)交通補貼，盡可能實現(xiàn)與公務(wù)員同工同酬；建議參照公務(wù)員職務(wù)和職級并行方式，探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員的晉升機制，有效激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員的工作積極性。