新知

　　■ 蘇莉

　　大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是保證黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的根本大計(jì)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)。建設(shè)具有世界影響力的中國特色自由貿(mào)易港，海南還需要進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)，建立健全優(yōu)秀年輕干部選育管用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條工作機(jī)制，持續(xù)用力、久久為功，努力鍛造符合新時代要求、堪當(dāng)自貿(mào)港建設(shè)重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

　　突出政治引領(lǐng)，堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)放在首位。我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅(jiān)決防止政治上的“兩面人”。年輕干部思想活躍，易受外界各種思潮影響，因此從一開始就要把握好政治標(biāo)準(zhǔn)，注重加強(qiáng)對年輕干部的政治引領(lǐng)，并貫穿選拔、培養(yǎng)、成長全過程，不斷強(qiáng)化理想信念、提升政治素質(zhì)；同時，要注重考察年輕干部的政治表現(xiàn)，并將其作為選拔使用的最重要依據(jù)，確保選出來的“苗子”“胚子”政治上過硬。要教育引導(dǎo)年輕干部把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，把工作擺進(jìn)去，把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，深刻領(lǐng)會這一重要思想的理論淵源、實(shí)踐基礎(chǔ)、作風(fēng)要求，讀原著、學(xué)原文、悟原理，強(qiáng)讀強(qiáng)記、常學(xué)常新，往深里走、往實(shí)里走、往心里走，真正做到學(xué)思用貫通，知信行統(tǒng)一。

　　強(qiáng)化作風(fēng)養(yǎng)成，錘煉過硬的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。能否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，最能看出一個干部的黨性和作風(fēng)。加快推進(jìn)海南自貿(mào)港建設(shè)，既喊不來，也“等靠要”不來，必須進(jìn)一步解放思想，以等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的責(zé)任感，大膽闖、大膽試、自主改，努力實(shí)現(xiàn)新作為，奮力開創(chuàng)新局面。要把責(zé)任感教育貫穿年輕干部教育始終，作為公務(wù)員初任培訓(xùn)、年輕公務(wù)員培訓(xùn)的必學(xué)內(nèi)容，引導(dǎo)年輕干部清醒認(rèn)識肩負(fù)的光榮使命，克服浮躁心理、“躺平”心態(tài)，積極投身到自貿(mào)港建設(shè)的偉大實(shí)踐中。教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化作風(fēng)養(yǎng)成，一以貫之錘煉過硬的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，苦干擔(dān)當(dāng)，積極主動謀改革、抓項(xiàng)目、促發(fā)展，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。推動年輕干部發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭，在偉大斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在火熱實(shí)踐中長才干、壯筋骨，做疾風(fēng)勁草、當(dāng)烈火真金。

　　遵循成長規(guī)律，有針對性加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)歷練。干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作走向成熟，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進(jìn)式歷練和培養(yǎng)。要遵循干部成長規(guī)律，注意研判、把握不同年輕干部培養(yǎng)鍛煉的“黃金期”，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，優(yōu)化成長路徑，及時搭平臺、壓擔(dān)子，為年輕干部成長成才創(chuàng)造條件。注重選拔任用與培養(yǎng)鍛煉相結(jié)合，堅(jiān)持“給位子”和“壓擔(dān)子”相結(jié)合的任用方式，牢牢把握培養(yǎng)鍛煉的重心，根據(jù)年輕干部性格、經(jīng)歷、專業(yè)特長和發(fā)展方向等情況，有側(cè)重地組織實(shí)施交流鍛煉，提高年輕干部的綜合素質(zhì)。樹立年輕干部基層成長導(dǎo)向，選派年輕干部到自貿(mào)港建設(shè)、鄉(xiāng)村振興及其他重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，為年輕干部補(bǔ)上基層歷練“必修課”。注重在急難險重任務(wù)、專項(xiàng)任務(wù)中鍛煉年輕干部，提高年輕干部改革攻堅(jiān)能力和應(yīng)急處突能力。破除行業(yè)壁壘，促進(jìn)“內(nèi)循環(huán)”“外循環(huán)”有機(jī)結(jié)合，加大省直單位、市縣、企事業(yè)單位之間年輕干部交流輪崗掛職工作力度。注重綜合發(fā)展與專業(yè)化相結(jié)合，注意選配具有專業(yè)背景、專業(yè)能力、專業(yè)精神的復(fù)合型年輕干部，形成搭配合理、優(yōu)勢互補(bǔ)的專業(yè)結(jié)構(gòu)。拓寬選人渠道，在堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)和崗位需求的前提下，探索加大年輕干部調(diào)任力度，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成合理的干部梯隊(duì)。

　　完善激勵機(jī)制，努力營造年輕干部成長的良好環(huán)境。要建立崇尚實(shí)干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《海南自由貿(mào)易港公職人員容錯糾錯辦法》《關(guān)于進(jìn)一步激勵干部在海南自由貿(mào)易港建設(shè)中擔(dān)當(dāng)作為的若干措施》等，用全面、辯證、發(fā)展的觀點(diǎn)看待年輕干部，強(qiáng)化對年輕干部的正向激勵，全面了解掌握年輕干部政治思想、能力素質(zhì)、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況，對年輕干部做出客觀準(zhǔn)確的評價。同時，梳理公職人員容錯糾錯適用情形，及時公布容錯糾錯典型案例，在干部群眾中形成正確看待干部成長的社會共識和良好氛圍。各級黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭落實(shí)好談心談話制度，及時掌握年輕干部思想工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行疏導(dǎo)。注意合理壓擔(dān)子，完善工作任務(wù)分配管理制度，既要鼓勵年輕干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)，也要對消極懈怠的干部從嚴(yán)加強(qiáng)教育管理，避免出現(xiàn)“鞭打快牛”問題。關(guān)注年輕干部身心健康，切實(shí)落實(shí)體檢、年休假等制度，積極解決年輕干部住房和子女入學(xué)等問題。

　　加強(qiáng)教育管理監(jiān)督，永葆年輕干部清正廉潔政治本色。越是重點(diǎn)選拔的越要重點(diǎn)管理，越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴(yán)格要求。年輕干部成長環(huán)境好，學(xué)歷層次高，但學(xué)歷不等于定力，要堅(jiān)持從嚴(yán)教育管理監(jiān)督，讓年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，不斷砥礪他們攻堅(jiān)克難的銳氣，弘揚(yáng)一塵不染的正氣。要經(jīng)常性組織開展年輕干部黨風(fēng)廉政警示教育，加強(qiáng)對年輕干部黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的了解掌握和分析研判，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性、潛在性問題并通過談話提醒、批評教育等方式進(jìn)行處置，防止小錯釀成大錯。注重加強(qiáng)對權(quán)力集中、資金密集部門和崗位年輕干部的日常監(jiān)督管理，研究完善內(nèi)部控制制度和權(quán)力制約機(jī)制，堵塞日常監(jiān)管漏洞，補(bǔ)齊制度短板。教育引導(dǎo)年輕干部始終保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色，正確處理公私、義利、是非、情法、儉奢、苦樂、得失的關(guān)系，自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭，堅(jiān)決預(yù)防和反對腐敗，清清白白為官、干干凈凈做事、老老實(shí)實(shí)做人，做廉潔自律的表率。

　?。ㄗ髡邌挝唬褐泄埠Ｄ鲜∥M織部，作者系2024年秋季學(xué)期海南省委黨校中青班學(xué)員）

原標(biāo)題：培養(yǎng)鍛造堪當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍