地評線

　　人才興則鄉(xiāng)村興，人氣旺則鄉(xiāng)村旺。要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，就充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力，下足“引育留”功夫，為人才搭建平臺，引導(dǎo)、吸引更多的人才流向鄉(xiāng)村。

　　拋出橄欖枝，打好“鄉(xiāng)情牌”，吸引更多人才返鄉(xiāng)。推動資源、服務(wù)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉，廣泛宣傳支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策和措施，并定期進行“一對一”聯(lián)絡(luò)，根據(jù)在外能人的需求，精準(zhǔn)定向開展回引。與此同時，積極引才引智、引技引資，引導(dǎo)激勵各類人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)，扎根基層，充分發(fā)揮返鄉(xiāng)人才在外拼搏積累的見識、經(jīng)驗、技術(shù)、資金和渠道優(yōu)勢，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才支撐與智力支持。

　　火車跑得快，全靠車頭帶。要發(fā)現(xiàn)、挖掘一批發(fā)展帶動能力突出、為農(nóng)服務(wù)意識強烈的優(yōu)秀返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人才，通過選樹典型、表彰獎勵、政策傾斜等舉措，增強他們的榮譽感，引導(dǎo)他們?yōu)檗r(nóng)興農(nóng)、力爭上游；要將他們優(yōu)先列入當(dāng)?shù)氐拇寮壓髠淙瞬艓?，成為鄉(xiāng)村全面振興的帶頭人。不僅如此，還要對已返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年人才，采取菜單式點題培訓(xùn)、送學(xué)式普及推廣、聯(lián)絡(luò)式實踐跟蹤、“交流式”觀摩互比等方式，加大對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年的培訓(xùn)指導(dǎo)，重點在特色產(chǎn)業(yè)、項目建設(shè)、技能培訓(xùn)、經(jīng)驗交流等方面提供平臺，既讓青年人才有組織、有業(yè)務(wù)、有收入，也引導(dǎo)更多渴望學(xué)習(xí)技術(shù)、掌握技能的村民參與進來，從而帶動更多有生力量投入到鄉(xiāng)村振興的廣闊天地。

　　優(yōu)化保障服務(wù)，讓人才留得住。推動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不僅要在態(tài)度上體現(xiàn)溫度，更要在強化政策保障方面下足功夫，主動靠前服務(wù)?？啥ㄆ谕ㄟ^上門走訪、節(jié)日慰問、座談交流等方式，對人才企業(yè)點對點解決難題、面對面幫扶指導(dǎo)、心連心護航發(fā)展，助力人才企業(yè)紓困解難，為人才企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支持。如此，才能不斷厚植創(chuàng)業(yè)土壤，破解人才發(fā)展瓶頸，讓返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年回得來、留得住、干得好。

　　打好“宣傳牌”，擴大返鄉(xiāng)人才影響力。通過大力宣傳，吸引一大批“有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理”的鄉(xiāng)村人才能夠“下得去、留得住、用得上”，為全面推進鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供堅強有力的人才支撐和智力保障。一方面挖掘先進事跡，加大宣傳力度。另一方面評選杰出代表，增強榜樣力量，吸引更多的返鄉(xiāng)人才爭先創(chuàng)優(yōu)。

　　新時期，新征程，新希望。激活鄉(xiāng)村人才“一池春水”，需要政府、社會、市場等多方面的共同努力。才能讓更多優(yōu)秀人才投身鄉(xiāng)村振興中，為鄉(xiāng)村帶來勃勃生機和無限可能。（福映秋）