海南社會(huì)

　　海南日?qǐng)?bào)全媒體記者邱江華

　　近日，為促進(jìn)規(guī)范用工，保障就業(yè)質(zhì)量，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力海南自貿(mào)港高質(zhì)量發(fā)展，海南省總工會(huì)發(fā)布關(guān)于依法規(guī)范用工行為的勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，就以下事項(xiàng)提醒各用人單位：

　　一、依法合規(guī)招用勞動(dòng)者。不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件或向勞動(dòng)者收取財(cái)物；嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人；不得以婚姻狀況、生育情況、性別、民族等為由設(shè)置就業(yè)限制。平臺(tái)企業(yè)應(yīng)保障勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)的合法權(quán)益，不得設(shè)置不合理限制。

　　二、規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議。應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同條款要符合法律法規(guī)要求，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等重要內(nèi)容。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，合理約定雙方權(quán)利義務(wù)。

　　三、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)自覺履行勞動(dòng)報(bào)酬支付的義務(wù)，落實(shí)最低工資保障制度，科學(xué)制定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，建立合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，確保按時(shí)、足額發(fā)放勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　四、全面落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。對(duì)符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定情形的，用工之日起30日內(nèi)即辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并足額繳納社保；對(duì)不完全符合勞動(dòng)關(guān)系情形的，應(yīng)為其投保人身意外、職業(yè)傷害等商業(yè)保險(xiǎn)，并引導(dǎo)其參加靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)。各種書面或口頭約定“工傷自負(fù)”、放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)等行為均不具有法律效力。平臺(tái)企業(yè)可以通過購買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn)，提升就業(yè)人員保障水平。

　　五、保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益。依法安排職工休假，確保廣大職工應(yīng)休盡休。合理安排勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，確需安排勞動(dòng)者加班的，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定每周不超過44小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，并依法及時(shí)足額發(fā)放加班工資。規(guī)范支付行為，用人單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同約定的其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％工資報(bào)酬。確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬。

　　六、推進(jìn)企業(yè)民主管理。用工企業(yè)在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)通過職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)協(xié)商確定，規(guī)章制度需公示或告知全體勞動(dòng)者。積極建立集體協(xié)商制度，通過協(xié)商的方式解決勞動(dòng)糾紛，調(diào)整職工崗位或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)與職工協(xié)商。倡導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)就薪資、勞動(dòng)強(qiáng)度等問題開展行業(yè)性集體協(xié)商。

　　七、依法落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，要全面排查安全隱患，特別要加強(qiáng)崗前安全教育培訓(xùn)，配齊勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)防事故發(fā)生。同時(shí)，要改善工作環(huán)境，落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，禁止安排孕期、哺乳期女職工從事禁忌勞動(dòng)。

　　對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，廣大勞動(dòng)者可通過撥打12351海南省總工會(huì)服務(wù)職工熱線等方式反映。

原標(biāo)題：@全省用人單位，這份勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函請(qǐng)查收→