海南社會

　　海南日報嘉積9月5日電（記者劉夢曉）“非常感謝政府部門，給我們安排了住所。”9月4日，瓊海中學生物老師李漢東在政府安排的過渡性保障住房里高興地說，在瓊海就業(yè)，住房有了保障，省了一大筆開銷，工作也更安心。

　　李漢東是天津人，今年暑假，作為瓊海市的引進人才，來到瓊海中學從事教育工作。李漢東說，瓊海的人才保障政策是吸引他選擇來工作的重要原因。“到陌生地方工作，首先考慮的就是住房問題。瓊海有關(guān)部門跟我們說，這個問題可以得到保障。”李漢東介紹。

　　開學前半個月，瓊海市相關(guān)部門就兌現(xiàn)了承諾，給包括李漢東在內(nèi)的19名屬瓊海市人才引進的教師，發(fā)放了過渡性保障住房的鑰匙。

　　據(jù)悉，此次引進人才過渡性保障住房的合同期限為3年，租金按4元每平方米收取。符合分配過渡性保障住房條件的19名教師，都是通過瓊海市委、市政府審定的公開招聘專業(yè)技術(shù)人才，且本人及其配偶、子女在嘉積城區(qū)無自有住房，均可以申請過渡性保障住房。

　　海南日報記者了解到，為有效促進引進人才在瓊海安心工作，進一步留住人才，助推瓊海建設(shè)海南東部中心城市，近年來，瓊海立足“興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)環(huán)境、聚人才”的發(fā)展思路，大力實施人才強市戰(zhàn)略，分層次、分類別、多渠道加大人才引進力度。

　　為此，該市出臺《瓊海市急需緊缺人才崗位目錄（2021-2022）》，確定急需緊缺人才崗位，以及人才在享受落戶、住房保障、購房購車等優(yōu)惠服務(wù)保障政策，為充盈人才總量提質(zhì)增效。在具體的工作中，瓊海市瞄準自貿(mào)港園區(qū)發(fā)展引才，聚焦高精尖領(lǐng)域挖才，看準碩博人才資源吸才，注重急需緊缺崗位招才，借助自貿(mào)港機遇聚才，通過“項目引人才”“人才引人才”“服務(wù)引人才”的集聚效應(yīng)，從2018年4月至今，已引進各類人才2.28萬人。

　　瓊海市財政局預算室科員陳芳妮碩士研究生畢業(yè)后在廣州工作了一年。2018年，她通過考試，順利成為瓊海市引進人才中的一員。“瓊海在工作、生活等各方面都給予了我良好的保障和優(yōu)越的待遇，讓我毫無后顧之憂地在這里安家落戶。”陳芳妮說。

　　瓊海市委組織部有關(guān)負責人表示，瓊海市引進的人才，如今分布在該市各行各業(yè)，為促進瓊海經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮著積極作用。接下來，瓊海市還將繼續(xù)圍繞重點行業(yè)、重點領(lǐng)域和企業(yè)的人才需求，加大人才的引進力度，為該市的經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才和智力支撐。

原標題：瓊海為引才留才提供有力的政策保障 “拴”得住人心 留得住人才