原創(chuàng)報(bào)道

　　新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報(bào)10月26日消息（見習(xí)記者 伍英姿）記者從三亞中央商務(wù)區(qū)了解到，為進(jìn)一步完善園區(qū)人才引進(jìn)及服務(wù)機(jī)制，切實(shí)解決園區(qū)引才、育才、留才、服務(wù)人才的難點(diǎn)和堵點(diǎn)問題，三亞中央商務(wù)區(qū)日前出臺了支持園區(qū)用人單位引進(jìn)人才十條措施。該措施自2021年10月1日起實(shí)施，試行一年。

　　據(jù)了解，此次措施的適用范圍為符合園區(qū)“4+2”產(chǎn)業(yè)定位，于2020年1月1日后工商注冊地、稅務(wù)征管關(guān)系及統(tǒng)計(jì)關(guān)系在三亞中央商務(wù)區(qū)，并開展實(shí)質(zhì)性經(jīng)營的相關(guān)法人或非法人組織以及其全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)的人才。（公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不納入引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策保障范圍）。

　　措施提到，將全方位支持園區(qū)用人單位引才，給予園區(qū)用人單位引才補(bǔ)貼，津貼指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)到100000元/人。鼓勵(lì)園區(qū)用人單位儲備人才，在讀博士研究生每月可拿到2000元/人。

　　支持園區(qū)用人單位成立工作站，符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位，在園區(qū)落戶的院士（專家）工作站、博士后科研工作（流動(dòng)）站，在省級資助的基礎(chǔ)上，根據(jù)省級資助總額的50%給予配套資助。

　　措施提出，要鼓勵(lì)高校畢業(yè)生留園創(chuàng)業(yè)，支持畢業(yè)5年內(nèi)的各類高校畢業(yè)生到園區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。

　　另外，此措施實(shí)施中如有虛假申報(bào)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消各類獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資格，追繳獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金，并依法追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

　　全文如下：

　　三亞中央商務(wù)區(qū)支持園區(qū)用人單位引進(jìn)人才十條措施

　　為進(jìn)一步完善三亞中央商務(wù)區(qū)（以下簡稱“ 商務(wù)區(qū)”）人才引進(jìn)及服務(wù)機(jī)制，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，切實(shí)解決園區(qū)引才、 育才、留才、服務(wù)人才的難點(diǎn)和堵點(diǎn)問題，結(jié)合三亞中央商務(wù)區(qū)實(shí)際，制定以下措施。

　　本措施適用的范圍為：符合園區(qū)“ 4+2” 產(chǎn)業(yè)定位，于 2020年1月1日后工商注冊地、稅務(wù)征管關(guān)系及統(tǒng)計(jì)關(guān)系在三亞中央商務(wù)區(qū)，并開展實(shí)質(zhì)性經(jīng)營的相關(guān)法人或非法人組織以及其全職 引進(jìn)、柔性引進(jìn)的人才。（公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單 位工作人員不納入引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策保障范圍）

　　本措施所稱“ 高層次人才”按照《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2020）》認(rèn)定的人才。

　　一、全方位支持園區(qū)用人單位引才

　　1. 給予園區(qū)用人單位引才補(bǔ)貼。2020年1月后，與園區(qū)用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同的各類人才，可以享受引才補(bǔ)貼，由用人單位申報(bào)并發(fā)放至個(gè)人，依據(jù)繳納社保滿 6個(gè)月、18個(gè)月后分別按照 40%、60%比例發(fā)放。補(bǔ)貼指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為：

　　A類人才100000元/人；

　　B類人才80000元/人；

　　C類人才60000元/人；

　　D類人才40000元/人；

　　E類人才或50歲以下全日制博士20000元/人；

　　45歲以下全日制碩士10000元/人；

　　40歲以下全日制本科或中級職稱或一級技師8000元/人；

　　35歲以下全日制大?；虺跫壜毞Q或二級技師6000元/人。

　　以上補(bǔ)貼按照就高不重復(fù)的原則進(jìn)行申報(bào)。符合本措施規(guī)定從外省引進(jìn)但不在海南繳納社保，一個(gè)納稅年度在海南自由貿(mào)易港年收入達(dá)30萬元以上且上年度繳納個(gè)稅3萬元以上的人員，與園區(qū)用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同并已在海南省服務(wù)滿2年后可參照學(xué)歷補(bǔ)貼進(jìn)行申報(bào)。

　　2. 給予園區(qū)用人單位招聘補(bǔ)貼。引進(jìn)符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，在海南自由貿(mào)易港年收入達(dá)30萬元以上且全職服務(wù)1年以上的人才，按其支付給獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)50%給予用人單位引才補(bǔ)貼，單個(gè)人才招聘補(bǔ)貼最高不超過10萬元，同年度單個(gè)用人單位最高不超過50萬元。

　　二、鼓勵(lì)園區(qū)用人單位儲備人才

　　鼓勵(lì)園區(qū)用人單位搶占人才儲備先機(jī)，凡是園區(qū)用人單位引進(jìn)實(shí)習(xí)生，可按人數(shù)申請補(bǔ)貼，園區(qū)同一用人單位每年的補(bǔ)貼不超過10萬元。單個(gè)人才補(bǔ)助最長不超過6個(gè)月（含），實(shí)習(xí)期不足一個(gè)月的不予以補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

　　在讀博士研究生 2000元/人/月；

　　在讀碩士研究生 1500元/人/月；

　　在讀本科生 1000元/人/月；

　　在讀專科生 800元/人/月。

　　三、支持園區(qū)用人單位成立工作站

　　符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位，在園區(qū)落戶的院士（專家）工作站、博士后科研工作（流動(dòng)）站，在省級資助的基礎(chǔ)上，根據(jù)省級資助總額的 50%給予配套資助。

　　四、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生留園創(chuàng)業(yè)

　　鼓勵(lì)國內(nèi)外高校畢業(yè)生留園創(chuàng)業(yè)，支持畢業(yè) 5年內(nèi)的各類高校畢業(yè)生到園區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。對首次在園區(qū)注冊，實(shí)質(zhì)性運(yùn)營半年 以上并帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)5人及以上（具有勞動(dòng)合同，在本園區(qū)購買社保且實(shí)質(zhì)性參與工作的人員達(dá)到5人及以上，且該情形持續(xù)時(shí)間6個(gè)月以上）的創(chuàng)業(yè)人員，給予 6萬元的創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)審核通過并公示結(jié)束后，自注冊之日起算按實(shí)質(zhì)性運(yùn)營6個(gè)月、12個(gè)月分別發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金額的40%、60%。

　　五、支持園區(qū)用人單位柔性引才

　　園區(qū)用人單位聘用經(jīng)市縣或園區(qū)人才部門認(rèn)定的高層次人才（柔性引進(jìn)），來瓊工作期間因公往返內(nèi)地可享受交通補(bǔ)貼，同時(shí)，每年可享受一次為期一周康養(yǎng)補(bǔ)貼。

　　交通補(bǔ)貼及康養(yǎng)補(bǔ)貼均按以下補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　A、B類人才參照20000元/年的標(biāo)準(zhǔn)給予保障；

　　C、D類人才參照16000元/年的標(biāo)準(zhǔn)給予保障；

　　E 類人才參照10000元/年的標(biāo)準(zhǔn)給予保障。

　　六、支持園區(qū)用人單位搭建培訓(xùn)體系

　　支持園區(qū)用人單位構(gòu)筑現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)體系。支持用人單位和社會(huì)力量成立符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在取得辦學(xué)許可證并實(shí)質(zhì)性運(yùn)營滿12個(gè)月后可給予該職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一次性不超過20萬元補(bǔ)貼。

　　七、搭建園區(qū)引才服務(wù)平臺

　　搭建園區(qū)引才招聘平臺，在園區(qū)注冊且開展實(shí)質(zhì)性運(yùn)營的用人范圍，可免費(fèi)共享園區(qū)統(tǒng)一對外的招聘平臺，共享人才資源。入園用人單位可通過共享平臺免費(fèi)發(fā)布招聘崗位，搜索簡歷等招聘服務(wù)。

　　同時(shí)園區(qū)牽頭與省內(nèi)各高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，園區(qū)用人單位可于每季度首月10日前向園區(qū)申報(bào)實(shí)習(xí)生崗位需求，由園區(qū)統(tǒng)一向各高校發(fā)布崗位人才征集，定期輸送優(yōu)秀高校生到園區(qū)工作，協(xié)助用人單位儲備人才。

　　八、提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障

　　對園區(qū)內(nèi)的高層次人才或 2020年后在海南年度繳納個(gè)人所得稅達(dá)到50萬元的人才，由園區(qū)統(tǒng)一協(xié)調(diào)在三亞市內(nèi)三甲醫(yī)院開設(shè)綠色醫(yī)療服務(wù)渠道，便利就醫(yī)。

　　九、完善人才安居保障

　　對園區(qū)內(nèi)的高層次人才或在海南年度繳納個(gè)人所得稅達(dá)到25萬元的人才，優(yōu)先享受園區(qū)人才房租賃，具體實(shí)施細(xì)則另行通知。

　　十、優(yōu)化人才子女教育保障

　　對園區(qū)內(nèi)的高層次人才或在海南年度繳納個(gè)人所得稅達(dá)到25萬元的人才，其隨遷子女在小學(xué)階段可申請享受園區(qū)公辦小學(xué)學(xué)位，其隨遷子女在學(xué)前教育、義務(wù)教育及高中階段就讀于海南省內(nèi)的民辦學(xué)校（含國際學(xué)校），按每年繳納學(xué)費(fèi)的50%，給予每個(gè)家庭每學(xué)年不超過 5 萬元的教育扶持。

　　對重點(diǎn)引進(jìn)的企業(yè)及人才，在此措施的基礎(chǔ)上，按“ 一事一議” 的原則進(jìn)行合理安排。高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省委人才辦發(fā)布的通知?jiǎng)討B(tài)調(diào)整，本措施自發(fā)布之日起實(shí)施，試行一年，根據(jù)試行情況適時(shí)作出調(diào)整。本措施與園區(qū)出臺的其他扶持政策重疊部分，按就高不重復(fù)原則享受。

　　本措施實(shí)施中如有虛假申報(bào)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消各類獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資格，追繳獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金，并依法追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

　　本措施由三亞中央商務(wù)區(qū)管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　本措施自2021年10月1日起實(shí)施，試行一年。