原創(chuàng)報道

　　新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報10月26日消息（見習(xí)記者 伍英姿）記者從三亞中央商務(wù)區(qū)了解到，《三亞中央商務(wù)區(qū)支持園區(qū)用人單位引進人才十條措施》（以下簡稱《措施》）于近日正式印發(fā)實施。

　　據(jù)悉，該措施主要是貫徹落實今年全省“查堵點、破難題、促發(fā)展”工作的要求，圍繞園區(qū)引才、儲備人才和培育人才等內(nèi)容，健全園區(qū)人才引進及服務(wù)、獎勵機制，切實解決園區(qū)用人單位引才、育才、留才、服務(wù)人才等難點問題。

　　據(jù)三亞中央商務(wù)區(qū)管理局組織人事處處長鄭娟璇介紹，此次《措施》有三個亮點。

　　亮點一是突出市場導(dǎo)向，著眼于人才所需，強化用人單位在引才育才用才上的主體地位。

　　亮點二是幫助企業(yè)降低運營成本，對入園企業(yè)在人才招聘、員工醫(yī)療教育、住房等方面給予一定的支持，減輕入園企業(yè)引才成本。

　　亮點三是《措施》雖然只有十條，但內(nèi)容豐滿，條條干貨。

　　靈活多樣地“引”?！洞胧啡轿恢С謭@區(qū)用人單位引才， 鼓勵儲備人才、柔性引才，給予園區(qū)用人單位引才補貼、招聘補貼，引進實習(xí)生補貼，高層次人才（柔性引進）交通補貼、康養(yǎng)補貼。

　　科學(xué)規(guī)范地“育”?！洞胧分С謭@區(qū)用人單位成立工作站，鼓勵園區(qū)落戶院士（專家）工作站、博士后科研工作（流動）站。支持園區(qū)用人單位構(gòu)筑現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)體系。

　　真心實意地“留”。在解決園區(qū)人才關(guān)心的住房、醫(yī)療及教育方面的問題出實招。

　　據(jù)悉，截至2021年9月，三亞中央商務(wù)區(qū)實際經(jīng)營的增量園區(qū)企業(yè)共引進人才2006名。鄭娟璇表示，下一步園區(qū)將繼續(xù)圍繞園區(qū)“產(chǎn)業(yè)鏈”的發(fā)展需要，在人才服務(wù)的要素保障等方面做好“人才鏈”的供應(yīng)和服務(wù)的文章，形成人才來了有“舞臺”，“舞臺”搭建了有人才的良性循環(huán)。

　　北京外企人力資源服務(wù)有限公司作為三亞中央商務(wù)區(qū)第一批招商落地企業(yè)，同時也是中國第一家人力資源服務(wù)行業(yè)500強國企。該公司總經(jīng)理佟紅梅表示，她們會引導(dǎo)入駐的企業(yè)更多地了解這個政策，能夠充分的利用這個政策吸引更多人才。

　　相關(guān)閱讀：津貼最高10萬元 三亞中央商務(wù)區(qū)10條措施支持引進人才

　　記者從三亞中央商務(wù)區(qū)了解到，為進一步完善園區(qū)人才引進及服務(wù)機制，切實解決園區(qū)引才、育才、留才、服務(wù)人才的難點和堵點問題，三亞中央商務(wù)區(qū)日前出臺了支持園區(qū)用人單位引進人才十條措施。該措施自2021年10月1日起實施，試行一年。

　　據(jù)了解，此次措施的適用范圍為符合園區(qū)“4+2”產(chǎn)業(yè)定位，于2020年1月1日后工商注冊地、稅務(wù)征管關(guān)系及統(tǒng)計關(guān)系在三亞中央商務(wù)區(qū)，并開展實質(zhì)性經(jīng)營的相關(guān)法人或非法人組織以及其全職引進、柔性引進的人才。（公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不納入引進人才獎勵政策保障范圍）。

　　措施提到，將全方位支持園區(qū)用人單位引才，給予園區(qū)用人單位引才補貼，津貼指導(dǎo)標準最高可達到100000元/人。鼓勵園區(qū)用人單位儲備人才，在讀博士研究生每月可拿到2000元/人。

　　支持園區(qū)用人單位成立工作站，符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位，在園區(qū)落戶的院士（專家）工作站、博士后科研工作（流動）站，在省級資助的基礎(chǔ)上，根據(jù)省級資助總額的50%給予配套資助。

　　措施提出，要鼓勵高校畢業(yè)生留園創(chuàng)業(yè)，支持畢業(yè)5年內(nèi)的各類高校畢業(yè)生到園區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。

　　另外，此措施實施中如有虛假申報行為，一經(jīng)查實，取消各類獎勵補助資格，追繳獎勵補助資金，并依法追究有關(guān)單位和人員的責任。

　　全文如下：

　　三亞中央商務(wù)區(qū)支持園區(qū)用人單位引進人才十條措施

　　為進一步完善三亞中央商務(wù)區(qū)（以下簡稱“ 商務(wù)區(qū)”）人才引進及服務(wù)機制，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，切實解決園區(qū)引才、 育才、留才、服務(wù)人才的難點和堵點問題，結(jié)合三亞中央商務(wù)區(qū)實際，制定以下措施。

　　本措施適用的范圍為：符合園區(qū)“ 4+2” 產(chǎn)業(yè)定位，于 2020年1月1日后工商注冊地、稅務(wù)征管關(guān)系及統(tǒng)計關(guān)系在三亞中央商務(wù)區(qū)，并開展實質(zhì)性經(jīng)營的相關(guān)法人或非法人組織以及其全職 引進、柔性引進的人才。（公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單 位工作人員不納入引進人才獎勵政策保障范圍）

　　本措施所稱“ 高層次人才”按照《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標準（2020）》認定的人才。

　　一、全方位支持園區(qū)用人單位引才

　　1. 給予園區(qū)用人單位引才補貼。2020年1月后，與園區(qū)用人單位簽訂3年以上勞動合同的各類人才，可以享受引才補貼，由用人單位申報并發(fā)放至個人，依據(jù)繳納社保滿 6個月、18個月后分別按照 40%、60%比例發(fā)放。補貼指導(dǎo)標準為：

　　A類人才100000元/人；

　　B類人才80000元/人；

　　C類人才60000元/人；

　　D類人才40000元/人；

　　E類人才或50歲以下全日制博士20000元/人；

　　45歲以下全日制碩士10000元/人；

　　40歲以下全日制本科或中級職稱或一級技師8000元/人；

　　35歲以下全日制大專或初級職稱或二級技師6000元/人。

　　以上補貼按照就高不重復(fù)的原則進行申報。符合本措施規(guī)定從外省引進但不在海南繳納社保，一個納稅年度在海南自由貿(mào)易港年收入達30萬元以上且上年度繳納個稅3萬元以上的人員，與園區(qū)用人單位簽訂3年以上勞動合同并已在海南省服務(wù)滿2年后可參照學(xué)歷補貼進行申報。

　　2. 給予園區(qū)用人單位招聘補貼。引進符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，在海南自由貿(mào)易港年收入達30萬元以上且全職服務(wù)1年以上的人才，按其支付給獵頭公司等人力資源服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)費50%給予用人單位引才補貼，單個人才招聘補貼最高不超過10萬元，同年度單個用人單位最高不超過50萬元。

　　二、鼓勵園區(qū)用人單位儲備人才

　　鼓勵園區(qū)用人單位搶占人才儲備先機，凡是園區(qū)用人單位引進實習(xí)生，可按人數(shù)申請補貼，園區(qū)同一用人單位每年的補貼不超過10萬元。單個人才補助最長不超過6個月（含），實習(xí)期不足一個月的不予以補貼。補貼標準為：

　　在讀博士研究生 2000元/人/月；

　　在讀碩士研究生 1500元/人/月；

　　在讀本科生 1000元/人/月；

　　在讀?？粕?800元/人/月。

　　三、支持園區(qū)用人單位成立工作站

　　符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位，在園區(qū)落戶的院士（專家）工作站、博士后科研工作（流動）站，在省級資助的基礎(chǔ)上，根據(jù)省級資助總額的 50%給予配套資助。

　　四、鼓勵高校畢業(yè)生留園創(chuàng)業(yè)

　　鼓勵國內(nèi)外高校畢業(yè)生留園創(chuàng)業(yè)，支持畢業(yè) 5年內(nèi)的各類高校畢業(yè)生到園區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。對首次在園區(qū)注冊，實質(zhì)性運營半年 以上并帶動就業(yè)人數(shù)5人及以上（具有勞動合同，在本園區(qū)購買社保且實質(zhì)性參與工作的人員達到5人及以上，且該情形持續(xù)時間6個月以上）的創(chuàng)業(yè)人員，給予 6萬元的創(chuàng)業(yè)獎勵。經(jīng)審核通過并公示結(jié)束后，自注冊之日起算按實質(zhì)性運營6個月、12個月分別發(fā)放獎勵金額的40%、60%。

　　五、支持園區(qū)用人單位柔性引才

　　園區(qū)用人單位聘用經(jīng)市縣或園區(qū)人才部門認定的高層次人才（柔性引進），來瓊工作期間因公往返內(nèi)地可享受交通補貼，同時，每年可享受一次為期一周康養(yǎng)補貼。

　　交通補貼及康養(yǎng)補貼均按以下補貼標準：

　　A、B類人才參照20000元/年的標準給予保障；

　　C、D類人才參照16000元/年的標準給予保障；

　　E 類人才參照10000元/年的標準給予保障。

　　六、支持園區(qū)用人單位搭建培訓(xùn)體系

　　支持園區(qū)用人單位構(gòu)筑現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)體系。支持用人單位和社會力量成立符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，在取得辦學(xué)許可證并實質(zhì)性運營滿12個月后可給予該職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)一次性不超過20萬元補貼。

　　七、搭建園區(qū)引才服務(wù)平臺

　　搭建園區(qū)引才招聘平臺，在園區(qū)注冊且開展實質(zhì)性運營的用人范圍，可免費共享園區(qū)統(tǒng)一對外的招聘平臺，共享人才資源。入園用人單位可通過共享平臺免費發(fā)布招聘崗位，搜索簡歷等招聘服務(wù)。

　　同時園區(qū)牽頭與省內(nèi)各高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，園區(qū)用人單位可于每季度首月10日前向園區(qū)申報實習(xí)生崗位需求，由園區(qū)統(tǒng)一向各高校發(fā)布崗位人才征集，定期輸送優(yōu)秀高校生到園區(qū)工作，協(xié)助用人單位儲備人才。

　　八、提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障

　　對園區(qū)內(nèi)的高層次人才或 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到50萬元的人才，由園區(qū)統(tǒng)一協(xié)調(diào)在三亞市內(nèi)三甲醫(yī)院開設(shè)綠色醫(yī)療服務(wù)渠道，便利就醫(yī)。

　　九、完善人才安居保障

　　對園區(qū)內(nèi)的高層次人才或在海南年度繳納個人所得稅達到25萬元的人才，優(yōu)先享受園區(qū)人才房租賃，具體實施細則另行通知。

　　十、優(yōu)化人才子女教育保障

　　對園區(qū)內(nèi)的高層次人才或在海南年度繳納個人所得稅達到25萬元的人才，其隨遷子女在小學(xué)階段可申請享受園區(qū)公辦小學(xué)學(xué)位，其隨遷子女在學(xué)前教育、義務(wù)教育及高中階段就讀于海南省內(nèi)的民辦學(xué)校（含國際學(xué)校），按每年繳納學(xué)費的50%，給予每個家庭每學(xué)年不超過5萬元的教育扶持。

　　對重點引進的企業(yè)及人才，在此措施的基礎(chǔ)上，按“ 一事一議” 的原則進行合理安排。高層次人才分類標準根據(jù)省委人才辦發(fā)布的通知動態(tài)調(diào)整，本措施自發(fā)布之日起實施，試行一年，根據(jù)試行情況適時作出調(diào)整。本措施與園區(qū)出臺的其他扶持政策重疊部分，按就高不重復(fù)原則享受。

　　本措施實施中如有虛假申報行為，一經(jīng)查實，取消各類獎勵補助資格，追繳獎勵補助資金，并依法追究有關(guān)單位和人員的責任。

　　本措施由三亞中央商務(wù)區(qū)管理局負責解釋。

　　本措施自2021年10月1日起實施，試行一年。